2024年上海自考警察組織行為學試題非選擇題部分

　　注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、填空題：本大題共15空，每空1分，共15分。

　　21. 完全開放的訪談形式是

　　22. 根據能力與工作內容和特點的匹配，有困難的工作對能力的要求為 。 23. 最能引起管理者及員工興趣的是工作滿意度與 之間的可能關系。

　　24. 在激勵過程的基本模式中，激勵的關鍵是

　　25,對他人施加影響或控制他人且不被別人控制的需要類別是

　　26,群體的成員構成是指群體成員的

　　27. 在管理群體間關系時，如果程序與規則不夠充分，那么組織中 _的使用就會成為

　　首選辦法。

　　28. 發現問題是進行決策的

　　29,由群體發展到所謂的偽團隊是從群體發展到真正團隊過程的 階段。

　　30,公安領導最基本的職能是

　　31,勒溫認為權力定位于每一個組織成員的領導方式是

　　32. 在工作設計的內容中，治安外勤民警在工作中與轄區群眾產生的聯系屬于 33,組織變革的基本內容之一在于優化組織

　　34,創傷后應激障礙是指在特定的不愉快的生活事件之后產生的 _。 35,警察組織文化的特征之一表現為以服從為天職的 特征。

　　四、 名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

　　36. 對比效應

　　37. 動機

　　38. 群體

　　39. 沖突

　　40. 群體決策的冒險轉移

　　五、簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分 。

　　41. 簡述在組織行為學中搜集數據信息的方法。

　　42. 簡述對目標設置過程及績效產生影響的重要因素。

　　43. 簡述通過敏銳地觀察對方的反應來避免溝通失敗的方法。

　　44. 簡述卡斯特提出的組織變革步驟。

　　六、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

　　45. 試述重視全面提高警察的工作能力，運用動態的眼光緊抓警察能力的培養和訓練。

　　46. 試述運用德爾斐法進行群體決策的步驟及特點。

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