2024年4月上海自考領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)試題選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮 擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

　　一 、單項(xiàng)選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

　　1. 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中的“領(lǐng)導(dǎo)”,一般指的是

　　A. 領(lǐng)導(dǎo)者 B. 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) C. 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) D. 領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)

　　2. 領(lǐng)導(dǎo)者通過人格感召、行為示范等彰顯出來的影響力，屬于

　　A. 權(quán)力性影響力 B. 職務(wù)性影響力

　　C. 強(qiáng)制性影響力 D. 非權(quán)力性影響力

　　3. 領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是基于人類群體的共同勞動(dòng)、共同生活的需要，因此，領(lǐng)導(dǎo)者有義務(wù)

　　A. 提供服務(wù) B. 享受特權(quán) C. 做出專斷 D. 壟斷資源

　　4. 領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是

　　A. 組織機(jī)構(gòu) B. 權(quán)限劃分 C. 人員配置 D. 流程設(shè)計(jì)

　　5. 下列機(jī)構(gòu)屬于領(lǐng)導(dǎo)信息系統(tǒng)的是

　　A. 統(tǒng)計(jì)部門 B. 司法機(jī)關(guān) C. 檢察機(jī)關(guān) D. 審計(jì)部門

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)體制中分離制的基本內(nèi)涵是

　　A. 一元化領(lǐng)導(dǎo) B. 多元化領(lǐng)導(dǎo) C. 家長(zhǎng)制領(lǐng)導(dǎo) D. 集團(tuán)化領(lǐng)導(dǎo)

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)者最基本的職能是

　　A. 溝通交流 B. 選才用人 C. 科學(xué)決策 D. 教育激勵(lì)

　　8. 依據(jù)決策對(duì)社會(huì)生產(chǎn)方式的適應(yīng)性不同，可將決策分為

　　A. 戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策 B. 經(jīng)濟(jì)決策和政治決策

　　C. 經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策 D. 最優(yōu)決策和滿意決策

　　9. 人才是社會(huì)需求和社會(huì)評(píng)價(jià)的產(chǎn)物，其產(chǎn)生和發(fā)展離不開社會(huì)，這說明人才的特

　　點(diǎn)是

　　A. 廣泛性 B. 專業(yè)性 C. 多樣性 D. 社會(huì)性

　　10. 古人云：“朝多君子，野無遺賢。”這強(qiáng)調(diào)的是領(lǐng)導(dǎo)者的

　　A. 用人能力 B. 用人胸懷 C. 用人方法 D. 用人策略

　　11. 在人才選拔制度中，考選制的優(yōu)點(diǎn)是

　　A. 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，公平競(jìng)爭(zhēng) B. 權(quán)力集中，統(tǒng)一高效

　　C. 民主參與，公開透明 D. 上下結(jié)合，民主推薦

　　12. 領(lǐng)導(dǎo)者為組織確立戰(zhàn)略目標(biāo)、引領(lǐng)正確發(fā)展方向的作用，表明領(lǐng)導(dǎo)者的角色是

　　A. 服務(wù)員 B. 指揮員 C. 引航員 D. 裁判員

　　13. 領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的諸多環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)角色的多元化，這要求領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)必須具有

　　A. 綜合性 B. 連續(xù)性 C. 層次性 D. 實(shí)踐性

　　14. 領(lǐng)導(dǎo)干部講政德，就是要明大德、守公德、嚴(yán)私德。公德是指

　　A. 理想信念 B. 執(zhí)政為民 C. 道德操守 D. 堅(jiān)持黨性

　　15. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中表現(xiàn)出來的一貫的態(tài)度和行為，這說明領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的

　　特點(diǎn)是

　　A. 具體性 B. 生動(dòng)性 C. 從屬性 D. 穩(wěn)定性

　　16. 俗話說：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。”這說明

　　A. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)重在基層 B. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)僅限于體制內(nèi)

　　C. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)問題主要在上面 D. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)問題不容忽視

　　17. 形式主義作風(fēng)的要害是

　　A. 只圖虛名，不務(wù)實(shí)效 B. 只重上級(jí)，不重下級(jí)

　　C. 表面文章，嘩眾取寵 D. 文山會(huì)海，空喊口號(hào)

　　18. 領(lǐng)導(dǎo)方法的選擇取決于

　　A. 領(lǐng)導(dǎo)方法的現(xiàn)實(shí)性 B. 領(lǐng)導(dǎo)方法的有效性

　　C. 領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的目的 D. 領(lǐng)導(dǎo)者的能力

　　19. 毛澤東曾把完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的方法比喻為“橋”或“船”,這說明領(lǐng)導(dǎo)方法在領(lǐng)導(dǎo)活

　　動(dòng)中處于

　　A. 核心地位 B. 中介地位 C. 基礎(chǔ)地位 D. 統(tǒng)領(lǐng)地位

　　20. 把認(rèn)識(shí)的對(duì)象作為一個(gè)整體，把多樣化、碎片化的現(xiàn)象在頭腦中加以整合，從而形

　　成新的認(rèn)識(shí)，這種思考問題的方式稱為

　　A. 創(chuàng)新思維 B. 戰(zhàn)略思維 C. 辯證思維 D. 系統(tǒng)思維

　　21. 領(lǐng)導(dǎo)者為履行職能、達(dá)成目標(biāo)而采取的各種措施和手段的總和，就是

　　A. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)術(shù) B. 領(lǐng)導(dǎo)方法 C. 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) D. 領(lǐng)導(dǎo)行為

　　22. 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬授權(quán)時(shí)僅交代綱領(lǐng)或思路，允許被授權(quán)者自主選擇具體方法和做出隨

　　機(jī)處置，這種授權(quán)方式是

　　A. 彈性授權(quán) B. 隨意授權(quán) C. 總體授權(quán) D. 模糊授權(quán)

　　23. 正職領(lǐng)導(dǎo)與副職領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系在組織上的定位是

　　A. 主體與客體的關(guān)系 B. 內(nèi)部與外部的關(guān)系

　　C. 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 D. 命令與服從的關(guān)系

　　24. 領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中處理日常事務(wù)的效率和結(jié)果，體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效是

　　A. 決策績(jī)效 B. 整體績(jī)效 C. 時(shí)間績(jī)效 D. 辦事績(jī)效

　　25. 領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考評(píng)注重對(duì)績(jī)效進(jìn)行性質(zhì)上的闡釋和評(píng)判，這種考評(píng)方式是

　　A. 定性考評(píng) B. 動(dòng)機(jī)考評(píng) C. 定量考評(píng) D. 實(shí)績(jī)考評(píng)

　　二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。

　　26. 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系有

　　A. 相互信任 B. 相互促進(jìn)

　　C. 相互支持 D. 相互轉(zhuǎn)化

　　E. 相互監(jiān)督

　　27. 決策民主化的基本要求包括

　　A. 有效的個(gè)體參與 B. 決策主體的專業(yè)性

　　C. 有效的組織參與 D. 決策備選方案的質(zhì)量

　　E. 有效的輿論監(jiān)督

　　28. 領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬需要遵循的原則有

　　A. 主觀性 B. 導(dǎo)向性

　　C. 有效性 D. 公平性

　　E. 針對(duì)性

　　29. 領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化時(shí)間利用的方法有

　　A. 優(yōu)化總體工作安排 B. 優(yōu)化工作程序

　　C. 提高時(shí)間使用效率 D. 延遲工作任務(wù)時(shí)點(diǎn)

　　E. 調(diào)節(jié)工作人員情緒

　　30. 領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的要素主要有

　　A. 考評(píng)目標(biāo) B. 考評(píng)方式

　　C. 考評(píng)經(jīng)驗(yàn) D. 考評(píng)信息

　　E. 考評(píng)制度

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